Anunț privind ocuparea funcției vacante prin concurs: Șef al Serviciului resurse umane al Penitenciarului nr.7-Rusca
Formarea şi menținerea unui efectiv de angajați profesioniști prin implementarea politicilor şi procedurilor moderne de personal în vederea realizării optime a obiectivelor subdiviziunii, exercitarea controlului permanent asupra executării stricte a legislației ce determină lucrul cu resursele umane, acordarea asistenței sociale angajaților şi supravegherea respectării disciplinei de serviciu.
1. Coordonarea procesului de implementare şi promovare a politicii şi procedurilor de personal în domeniul recrutării, selectării, angajării şi integrării profesionale a noilor angajați; atestarea/evaluarea performanțelor profesionale ale colaboratorilor subdiviziunii.
2. Coordonarea procesului de pregătire profesională a angajaților.
3. Coordonarea, verificarea şi dirijarea procesului instructiv-educativ.
4. Implementarea procedurilor moderne de gestionare a resurselor umane şi a procesului de administrare a bazelor de date pentru funcțiile prevăzute în schemele de încadrare a personalului subdiviziunii.
5. Conducerea/managementul serviciului resurse umane şi activitate cu personalul.
- deține cetățenia Republicii Moldova și are domiciliul pe teritoriul acesteia;
- a atins vârsta de 18 ani – până la atingerea vârstei de 55 ani;
- posedă limba de stat;
- deține studii superioare, absolvite cu diplomă de studii superioare de licență sau alt act de studii echivalent;
- este apt din punct de vedere medical și recomandată psihologic pentru exercitarea funcției respective;
- nu a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea de infracțiuni, nu se află sub urmărire penală și nu a fost liberată de răspundere penală în temeiurile indicate la art. 53 din Codul penal;
- nu a fost eliberat din funcție drept urmare a declarării persoanei ca fiind necorespunzătoare din punct de vedere profesional și nu a fost concediată, în ultimii 5 ani, dintr-o funcție publică sau funcție publică cu statut special pentru încălcarea disciplinei muncii;
- nu este privat de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate prin hotărâre judecătorească definitivă;
- nu este membru al unui partid sau al unei organizații social-politice;
- nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.
Are o vechime de cel puțin 3 ani între-o funcție cu același nivel de studii și aceeași specialitate.
Cunoștințe:
- De resurse umane şi personal: cunoştinţe asupra principiilor şi procedurilor de recrutare, selecţie şi instruire de personal, asupra recompensării şi beneficiilor, relaţiilor de muncă şi negocierii precum şi asupra sistemelor informatice destinate managementului;
- de personal;
- de administraţie şi management: cunoaşterea principiilor de management şi afaceri implicate în planificarea strategică, alocarea de resurse, modelarea resurselor umane, tehnici de conducere, metode de producţie şi coordonarea angajaţilor şi resurselor
- De psihologie: cunoştinţe asupra comportamentului uman şi performanţelor; asupra diferenţelor interumane din perspectiva abilităţilor, personalităţii şi învăţării; asupra învăţării şi motivaţiei; asupra metodelor de cercetare psihologică; asupra evaluării şi tratamentului tulburărilor afective şi comportamentale.
- De educare şi instruire: cunoaşterea metodelor şi principiilor pentru proiectarea de programe de instruire, de predare.
Abilități:
- De management al resurselor de personal: motivarea, dezvoltarea şi orientarea angajaţilor în procesul muncii, identificarea celor mai potrivite persoane pentru un post de muncă.
- De rezolvare a unor probleme complexe: identificarea problemelor complexe şi revizuirea informaţiilor legate de acestea pentru a putea dezvolta şi evalua alternative şi a implementa soluţii.
- De evaluare a sistemelor: identificarea măsurătorilor şi indicatorilor performanţei sistemului şi a acţiunilor necesare pentru îmbunătăţirea sau corectarea performanţelor raportat la scopurile sistemului.
- De ascultare activă: concentrarea atenţiei asupra a ceea spun oamenii, depunerea de efort pentru a înţelege punctele de vedere susţinute de alţii, formularea adecvată a întrebărilor şi evitarea întreruperii discursului celorlalţi în momente nepotrivite
- De învăţare activă: înţelegerea implicaţiilor informaţiei noi asupra proceselor decizionale şi de rezolvare de probleme, atât cele curente cât şi cele viitoare
- De gândire critică: utilizarea logicii şi raţionamentului pentru a identifica punctele tari şi punctele slabe ale unor soluţii alternative, concluzii sau abordări ale situaţiilor problemă.
- De vorbire: a ţine discursuri în faţa altor persoane astfel încât informaţia să fie transmisă eficient
- De percepţie socială: a fi conştient de reacţiile celorlalţi şi a înţelege cauzele care stau la baza acestor reacţii.
- Cunoştinţe de operare la computer: Word, Excel, Power Point, Internet.
1) formularul de participare la concurs, anexa nr. 4 la Regulamentul cu privire la organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea funcțiilor publice cu statut special din cadrul sistemului administrației penitenciare;
2) copia buletinului de identitate;
3) copia actului de studii (diplomă/atestat) autentificată notarial sau copia actului de studii însoțită de original și copiile certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională;
4) actul ce atestă vechimea în muncă necesară pentru a accede în funcția la care candidează, cu indicarea funcțiilor deținute anterior;
5) acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal, anexa nr. 2 la Regulament;
6) declarația pe proprie răspundere, anexa nr. 3 la Regulament, cu privire la faptul că:
a) nu a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea de infracțiuni, nu se află sub urmărire penală și nu a fost liberat de răspundere penală în temeiurile indicate la art. 53 din Codul penal;
b) nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate;
c) nu este privat de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate prin hotărâre judecătorească definitivă;
d) nu a fost eliberat din funcție drept urmare a declarării ca fiind necorespunzător din punct de vedere profesional și nu a fost concediat, în ultimii 5 ani, dintr-o funcție publică sau funcție publică cu statut special pentru încălcarea disciplinei muncii.
7) consimțământul în scris, anexa nr.15, pentru aplicarea măsurilor de verificare din partea organelor competente, în conformitate cu prevederile art.24 alin. (1) lit. b) din Legea nr.245/2008, în cazul candidării la funcția inclusă în nomenclatorul funcțiilor care necesită accesul la secretul de stat.
- Constituția Republicii Moldova.
- Codul de executare al Republicii Moldova nr. 443 din 24 decembrie 2004.
- Legea nr.300 din 21 decembrie 2017 cu privire la sistemul administrației penitenciare.
- Hotărârea Guvernului nr. 583 din 26.05.2006 cu privire la aprobarea Statutului executării pedepsei de către condamnați.
- Codul deontologic al funcționarului public cu statut special din sistemului administrației penitenciare, aprobat prin ordinul MJ nr.19 din 21 ianuarie 2019.
- Legea nr.218 din 19.12.2012 cu privire la aplicarea forței fizice, mijloacelor special și armelor de foc.
- Hotărârea Guvernului nr. 1231 din 12.12.2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
- Codul Muncii al RM nr. 154/2003.
- Legea nr. 245/2008 cu privire la secretul de stat.
- Hotărârea Guvernului nr.1176 din 22.12.2010 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la asigurarea regimului secret în cadrul autorităților publice și al altor persoane juridice.
- Legea 133 din 08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal.
mun. Chișinău, str. N. Titulescu, 35, Administrația Națională a Penitenciarelor, Sala de ședințe
Svetlana Ciobanu
